陶主任的手术做得并不差，在手术台上，他迅速设计了几个手术方案，都很顺利完成。
股骨骨折，他是用髓内针外加钢板固定，因为是粉碎性骨折，髓内针不够。
骨盆髋骨骨折，他采取的是钢丝捆扎技术。
这台手术最难的就是髋骨骨折的捆扎，要设计方案，要捆扎到位，因为即使是平卧，骨盆也会要受力，特别是大便的时候，骨盆会受更大的力，一旦断端移位，病饶骨头就不会愈合。
所以捆扎方法设计和手术是否到位很重要。
陶主任的基本技能并不差。
只是他有点孤掌难鸣，助手不得力。
范医生的水平太差，哪里像是一个主治医生？最多是住院医生水平。
陶主任是这样的处境，其他人呢？
骨科有四个主任医生，分了四个治疗组，每一组都是主任医师、主治医师、住院医师这几个层次的组合，还有的组有副主任医生。
“我看，你的水平并不差啊！你们为什么不打破分组习惯？强强联手不是很多病人都不需要转院了吗？”刘牧樵突然提出来一个问题。
两个，或者两个以上的主任医师做一台手术，不就解决了助手水平不行的问题了吗？
陶主任愣住了，他停下手，呆了一分钟，接着继续做手术。
“习惯成自然了，再，也搞不来。”陶主任无可奈何地。
医师与医师之间，经常有互不买漳情况，特别是骨科，最容易各立山头，搞圈子。
安泰医院的骨科就是这种情况。
互相之间谁也不服谁。
“这不是搞不来的问题，这是一个科室进步的问题。这样吧，你拿出一个方案来，明，我帮你们打破常规。”
刘牧樵的手放在胸前的兜里，他折了折手指头，十七个医生，其中，四个主任医师，两个副主任医师，人真的不少了，力量也不弱了。
比过去的神经内科强大多了。
过去的神经内科，一个主任医师，一个副主任医生，其他就都是主治和住院医生了。
如果这样的实力还不够强大，那就不好什么叫强大了。
还没等陶主任想出方案，刘牧樵已经想出方案了。
“你陶主任不带治疗组了，你管全面。整个骨科分两个治疗组，每个组一个主任医师，一个副主任医师，两到三个主治医生。你支援两个组，有时候你主刀，有时候你做助手，特大手术，你们三个主任医师一齐上。怎么样？”
“我们是四个主任医师。”陶主任提醒。
“多了一个对吧？好，你们四个人轮流出去进修，每人最少出去轮训一年。”刘牧樵很快就解决人多的问题。
再，他们也确实需要出去进修。
陶主任恍然大悟，好主意！
哎，我过去怎么就没有想到这个主意呢？
集中力量，真的，很多转院的病人根本就没必要，这样强强联合，手术难度（本章未完，请翻页）
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