第二天一大早,方哲便跟公司刚招的采购一块儿去中关村看办公用品,原本这事儿,方哲是打算只给钱不操心的,到时候直接看采购账单和发票之类的就是了,自己要连个办事儿的人都信不过,干脆也别招员工得了。
可是,老板的信任是老板的信任,这位新入职的采购却不可能才第一次办事儿就独权专断,历来很多公司的采购都是老板极度信任的人,而且自己也并不清楚老板的脾气,就算是买办公用品,有些老板图的是便宜,有些老板图的是性价比,不摸清这位年轻老板的脾气,他也不可能随随便便就直接把东西买回去。
整整一天的时间,新入职的这位采购带着方哲这个大老板,逛遍了整个中关村,一天跑下来,方哲和这位采购彼此也摸清了互相的脾气,方哲感觉,这人还行,是个有能力的人,而且看他说话,挺有些滑头,办事也算牢靠。
而采购这边儿,他也稍微有些明白方哲这个年轻大老板的脾气,正是自己最喜欢的那种,不懂的不说话,买东西也不是只求着便宜,会尊重自己的意见,替这样的老板办事儿,最是舒坦,这种老板只看结果不看过程,只要自己把事儿办漂亮了,其他的芝麻小事儿,老板也不会在乎。
作为采购,他最怕遇上那种抠门的老板,总想着拿一分钱买来一百块钱的东西,那自己再有本事,整天也伤脑筋,而且自己整天还被防贼一样的防着,你要不放心我,你自己来啊,找我干嘛?
好在方哲,不是这样的老板,两人一番接触下来,彼此倒也觉着舒心。
采购的事儿忙了一天,等到把大部分办公用品在办公室里布置好,已经是两天以后的事儿。
这两天,整个公司也慢慢开始运作,有了一丝人气儿,而且各部门也各司其职,都有自己的事儿忙,像行政那边儿,除了盯着公司的注册进度,也在起草着公司章程和各种制度,人事开始安排招聘面试,采购那儿,有了方哲的点头,做事儿也放开了手脚。
现在公司的组织架构上,其实还差不少部门,比如说市场,法务等,不过这些部门,也不是现在刚创业的公司着急组建的,跟很多小公司一样,现在的公司规模,基本上不需要什么法务部,甚至于更小的,连财务都是委托第三方做的。
这天上午,方哲和郑思文,以及行政部的负责人陈一梅陈姐,三人一块钻到会议室里,研究和起草公司的各种章程和制度。
这事儿对陈一梅来说有些大材小用,可是公司刚刚组建,也没几个员工,很多事儿他们这几个创始人和元老都得亲力亲为,而设计公司的基本章程和制度,也必须得方哲和郑思文最终拍板才能完全决定。
三人正开着会,郑思文接到电话出去了一会儿。
等他回来之后,他打断了正在跟陈一梅讨论关于公司考勤制度的方哲,说道:“猎头那边儿有消息了,你要找的李一飞已经联系上了。”
方哲抬头看了看郑思文,说来这事儿他也挺着急了,眼看现在公司已经慢慢走上了正轨,然而作为一家游戏公司最重要的研发部,却是连个影儿都还没有,自己虽然委托郑思文找这方面的人才,但也不是一天两天能搞定的事儿,而眼下郑思文所说的李一飞,更是他点名希望能拉拢进来的人,因此听到猎头那边儿已经跟李一飞搭上线了,他心底的激动可想而知。
“怎么样?”方哲问道。
“李一飞那边儿给了答复,说可以考虑跟咱们见见面。”郑思文回答道,刚才接到猎头的电话,他还是有些诧异的,方哲告诉自己的这人,竟然是新浪的一位中层骨干,郑思文一面诧异方哲不知道从哪儿听到这人的名字,一面儿想着这样的人才,想要拉拢进来,不容易。
“那行,你直接跟他们那边儿定时间,越快越好。”方哲干脆的定了调子。
郑思文听罢直接出去又给猎头打电话,等再回来的时候告诉方哲,已经跟那边儿约好了,明天下午两点,在中关村理想国际大厦附近的上岛咖啡厅见面。
理想国际大厦,正是目前新浪燕京总部所在地,直到2016年西二旗西边的中关村软件园二期内的新浪大厦落成交付,新浪公司分布在中关村好几座大厦里的员工,才都搬到那座独属于自家的独栋写字楼里。
下午的时候,方哲和郑思文陈一梅等几个负责人,在公司分别面试了几个前来应聘的求职者,这里边既有来应聘游戏研发方面的美术程序策划等,也有行政甚至于来面试前台的人。
“人不好招啊!”忙活了一天的方哲回到家,有些感叹的想。
方哲发现,自己对于技术方面的人才招聘,有着严重的预估错误,原本方哲以为,靠着猎头加社招,自己想要组建三个研发项目组,应该是手到擒来的事,毕竟自己前世做制作人,也面试了不少应聘者,想招聘到合适的人,难度应该不大。
然而真到今天面试,以及这段时间猎头那边儿的反馈来看,自己的估计有些太乐观了。
这年头,市场上没几个会做手游开发的人啊!
iphone还没有进入中国,第一个搭载android系统的手机htcg1以及android系统的1.0版本,也是昨天才发布,现在的国内,想找到一批会手游开发的人,难。
方哲理了理自己的思绪,当初自己刚去趣玩的时候,整个公司也就自己一个人懂得手游开发,其他的技术美术什么,也是在自己的指导下慢慢磨出来的,即便是如此,水果运动会前端的开发,也基本都是自己完成的。
当时从其他组调过来的另一个客户端,顶多给自己打个下手,更多的时间还是在学习怎么开发怎么做,而且自己当时有意培养他,很多东西都是自己在教着他做,也因此,他才能在自己离开的时候勉强上手。即便如此,在自己离开趣玩后,他遇到很多问题解决不了,也是给方哲打电话求助,方哲或是电话指导或是在电脑上远程协助帮他解决问题。
可是现在呢?难道延缓自己组建三个项目组的进度,自己先直接挑起技术大梁,一边儿做项目一边儿培养技术人才?
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